При составлении резюме многие кандидаты сталкиваются с проблемой наличия пробелов в своей профессиональной деятельности. Некоторые надеются, что эти пропуски не заметят, однако задача каждого рекрутера найти белые пятна и внимательно их изучить.

ГородРабот.ру рассказал о способах отвлечь внимание работодателя и повысить шанс на получение желаемой должности.

Скройте перерывы в работе

Если перерывы между работой составляют 12 месяцев или меньше, то отредактируйте резюме так, чтобы не было точных дат. То есть вместо месяцев указывайте только годы работы.

Составьте функциональное или комбинированное резюме, где вместо хронологической последовательности будет акцент на знаниях и навыках.

В таком формате вы сначала перечисляете свои умения и реализованные проекты, а затем описываете последовательность этапов трудовой деятельности. Преимущество этой формы заключается в том, что внимание работодателя фокусируется в первую очередь на ваших компетенциях и уже потом на хронологии вашего карьерного пути.

Объясните перерывы в сопроводительном письме

Если всё-таки период бездействия занимает достаточно большой срок и вы решили его не скрывать, то вам необходимо предоставить объективные причины. Они могут быть разными – сокращение на работе, уход за больным родственником, переезд, обучение и т. д. Старайтесь кратко и чётко объяснить причину, чтобы у рекрутера не осталось вопросов.

Также желательно указать, чем вы заполняли свой вынужденный простой. Например, за время перерыва вы посещали профессиональные тренинги, занимались волонтёрством или фрилансом, изучали иностранные языки, принимали участие в стажировках. Можно упомянуть о наличии полученных дипломов, сертификатов и других документов, подтверждающих ваше обучение.

Не забывайте, что неоплачиваемая работа тоже должна учитываться.

И обязательно сделайте акцент на том, что ваша главная цель на данный момент – найти работу на постоянной основе.

Не лгите

Никогда не заполняйте пробелы несуществующими местами работы. Есть вероятность того, что работодатель проверит эту информацию в интернете либо сделает соответствующий запрос.

Также в описании причины простоя не стоит ссылаться на отсутствие необходимости в работе. Это не зарекомендует вас как целеустремленного и активного сотрудника и значительно понизит шансы на успех.

Если предыдущая работа сопровождалась стрессом и вы долгое время приходили в себя, то не стоит сообщать об этом в резюме или на собеседовании. Многие работодатели ищут энергичных и стрессоустойчивых кандидатов, которые не впадают в депрессию и способны активно справляться с поставленными задачами.

Несмотря на наличие пробелов, у каждого кандидата есть шанс найти хорошую работу. Главное, уделить немного времени созданию хорошего резюме.